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马云想成为国家领导人

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【中国原创歌词网】 马云帝国内幕：不为人知的政治体系及内幕冲突 理财周报记者 张慧宇 /文 《马云帝国内幕》系列报道，集中解析了阿里巴巴帝国的战略、战术及业务内幕，引 起业内强烈反响。 本期，理财周报为你带来关于马云的，更多不为人知的内幕。我们无意否定马云出类 拔萃
马云帝国内幕：不为人知的政治体系及内幕冲突
 
　　理财周报记者 张慧宇 /文
　　《马云帝国内幕》系列报道，集中解析了阿里巴巴帝国的战略、战术及业务内幕，引
 
　　起业内强烈反响。
　　本期，理财周报为你带来关于马云的，更多不为人知的内幕。我们无意否定马云出类
 
　　拔萃的一面，我们只是需要一个真实的马云。
　　5月的马云，在舆论的大风潮中有些飘摇。
　　以国家的名义，马云总算把心头肉支付宝抢了回来，然而阿里巴巴集团的其他六大资
 
　　产依旧悬在雅虎的虎口之下。
　　蹊跷的是，雅虎13日最新表态，雅虎在3月31日才知道马云去年就已将支付宝私有化了
 
　　，而此举竟未通报公司董事会或股东大会，也未征得批准。
　　霸道的马云精于此道，没有安全感的马云依然没有安全感。
　　Ma and Mao
　　他首先把自己塑造成“出手无招”的风清扬；按照“电子商务生态圈”这个终极帝国的规划
 
　　，将来阿里巴巴将会是一个“十万大军的大江湖”
　　工号：1**6。阿林做梦都梦见马云。
　　马云朝他挥舞着双手。他的袖口绣着两个花体英文字母“Jack Ma”，阿林和他的“战友们”
 
　　常觉得那更像是“Jack Mao”。
　　自从离开阿里巴巴，他常常回忆自己在那里度过的5年。他的工号在现在集团2万员工
 
　　中，已属元老级的。
　　“这几年改变了我的命运，我很感谢马云和那些高管，但是我不知道为什么这家伟大的
 
　　公司变成现在这个样子。”他断续的描述可以归结为：专制、洗脑、层级森严、虚伪和勾心
 
　　斗角。他偏执地认为，孙正义可能是这一切的开端，“为资本还债。”
　　然而马云不会同意。孙正义是他一生中的贵人。
　　惺惺相惜的两个人，有“6分钟敲定投资”的传奇故事。孙正义带给他的不仅仅是2000万
 
　　美金的雪中送炭，还有做媒“鲸吞”雅虎中国，助力淘宝大战Ebay易趣，缓冲雅虎铁娘子巴茨
 
　　对马云的威胁、嫁接淘宝和雅虎日本……以及马云的声望和一把漂亮的日本武士刀。
　　据说，马云把这把武士刀挂在自己的家中，并养了两条猛犬。
　　多位业内人士和阿里巴巴的内部员工说，马云其实是一个很敏感的人。一位曾经在早
 
　　期采访过马云的记者如此转述马云自己的表述：“经常坐立不安；如果有人突然推门进来，
 
　　会吓一跳。”
　　一个是无安全感的马云，一个是作为神的“马云”。后者不是马云乐意的，但却是他自己
 
　　一手塑造的。
　　他首先把自己塑造成“出手无招”的风清扬，并把两万多人的公司变成一个奇特的武侠江
 
　　湖。他的阿里巴巴公司办公室，全是武侠小说里的武林圣地：“光明顶”、“达摩院”、“桃花岛
 
　　”、“罗汉堂”、“聚贤庄”、“半山亭”、“侠客岛”等等，甚至洗手间叫“听雨轩”。他那叫做“光明
 
　　顶”的会议室，挂着金庸书写的：“临渊羡鱼，不如退而结网”。淘宝社区叫淘江湖，负责论
 
　　坛的也用掌门和帮派来定义，每个新进员工都要取一个“花名”。
　　马云的一个员工想象着未来不禁倒吸一口气，按照“电子商务生态圈”这个终极帝国的规
 
　　划，将来这里将是一个“十万大军的大江湖”。
　　然而，更多的人仍然觉得，这里更像是一个“帝国”，而马云更像是这个帝国的统治者。
　　马云在公司治理上不仅求诸于武侠梦，更求诸于宏大的口号、舆论控制、思想洗礼、
 
　　人治导向、“政治挂帅”的业务体系、战争式的话语体系和充满斗争思想战略路径。
　　从“农村包围城市”到“大淘宝战略”
　　阿里巴巴的成长，就一直是在长尾理论基础上的“农村包围城市”的成长。在攻下中小企
 
　　业之后，现在的马云正在剪下长尾，进城见贵客
　　虽然马云讲了很多次，很多人至今还是没搞清楚马云心中到底什么最重要。
　　2001年马云的经典语录是：“我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网
 
　　站。”而现在，马云说，“十年以来，我们活下来的其中一个理由，就是我们坚持客户第一、
 
　　员工第二、股东第三。”
　　打天下和治天下，自然不同。
　　2003年，在很多大城市的公交车身，能看到很多夺人眼球的美女广告。这实际上是马
 
　　云在与eBay之战中，采取“农村包围城市战略”的结果。
　　当年，阿里巴巴1亿元打造淘宝，而eBay则宣布将投放1亿美元，仅仅用于eBay易趣的推
 
　　广，eBay和不少门户网站签订了近一年的排他性合约。
　　2003年，马云在淘宝全体员工大会上发表讲话：“现在敌人已经采取行动，要将我们扼
 
　　杀在摇篮里，我们一定要想出其他的办法。世界上不是只有一条路通向罗马。毛主席能想
 
　　出农村包围城市这样创造性的军事理论，我们也可以拿来用一用。eBay不是控制了大城市吗
 
　　？我们就到农村去，到敌人防守最薄弱的地方去壮大自己。”
　　于是，淘宝将广告投放到公交车、电梯、地铁和体育赛事中。
　　实际上，阿里巴巴的成长，就一直是在长尾理论基础上的“农村包围城市”的成长。在攻
 
　　下中小企业之后，现在的马云正在剪下长尾，进城见贵客。这即是目前大量品牌商入驻淘
 
　　宝商城的景象。
　　事实上，阿里巴巴在正面战场的屡次对抗都是不成功的，包括以雅虎中国进军搜索、
 
　　以阿里妈妈对抗百度联盟，以及阿里软件对抗用友金蝶等。
　　尽管每一场战役，马云都和淘宝战役一样，使用了“枪杆子”之外的另一重要武器“笔杆
 
　　子”，即本报之前报道所述的世界级公关术，但从来没有一次能够复制淘宝那样“农村保卫城
 
　　市”的成功。
　　人们难以知晓这些失败对马云谋略的影响。但当下的“大淘宝战略”无疑是“包围圈”思想
 
　　的集大成者。在2008年以来京东、敦煌等新兴电子商务模式和企业的冲击中，马云没有选
 
　　择正面火拼，而是迂回包抄，即开放平台，联合银行、物流、IT、媒体、网站、通关等等环
 
　　节，打造“电子商务生态圈”，实际上是马云高举“新商业文明”旗帜，打造一条庞大的统一战
 
　　线。
　　2009年，《马云管理日志》出版。该书中很多地方都或直接或间接地与毛泽东思想挂
 
　　钩，如“延安整风”、“万里长征”、“打持久战”、“集中优势兵力”、“建立根据地”等等。
　　和战争谋略比，马云热衷搞“思想运动”在业内更为著名，并随着阿里巴巴的繁荣而愈演
 
　　愈烈。这实际上是“员工第一”到“客户第一”两个概念偷换的真正底色。
　　“杀卫哲”，只是一场运动中迫降的风筝。
　　马氏“治国”：文化、运动
　　马云说，通过运动，把跟我们没有共同价值观，没有共同使命感的人，统统开除出我
 
　　们公司
　　世界上鲜有一个公司有如此多的“文化”：阿里巴巴的“笑脸”文化，支付宝的“手印”文化
 
　　，淘宝的“倒立”文化，雅虎中国的“光脚”文化。
　　2万人还拥有一整套显性价值规则，即被马云冠以“六脉神剑”的“客户第一、拥抱变化、
 
　　团队合作、激情、诚信、敬业”。
　　凌驾于各种“文化”和价值观之上的，是马云的“运动式”管理思想。
　　2001年到2003年，在阿里巴巴最为艰难也最为关键的三年内，马云就曾以“延安整风运
 
　　动”来统一价值观、统一理想。
　　马云说：“通过运动，把跟我们没有共同价值观，没有共同使命感的人，统统开除出我
 
　　们公司。”
　　同时，他还以“抗日军政大学”来培训干部团队的管理能力，以“南泥湾开荒”培养销售人
 
　　员面对客户应有的观念、方法和技巧。
　　一位阿里巴巴华南区的客户至今对其销售人员的素质感到不可思议。
　　“他们有一套又一套训练有素的思想，我觉得完全不像是销售，倒像是公关。”这样的销
 
　　售人员在阿里巴巴以万计数。
　　事实上，如同从“员工第一”到“客户第一”，马云一直在价值观上不断进行修订。
　　“以前是九大价值观，后来又精简为六大价值观，这对于我这样的员工来说要求实在是
 
　　太高了，我有时候觉得阿里巴巴两三万人就马云一个人在孤军奋战，因为卫哲都不符合要
 
　　求啊。”阿里巴巴一位前员工K说：
　　“‘倒立’刚开始也就是大家娱乐娱乐，结果马云觉得那代表着一种思想的境界，于是当作
 
　　‘政治任务’内部推行，还有倒立墙，每一个人都要学会。”
　　马云描述“倒立”文化，“每个人都要学会倒立，因为当你倒立起来，血液涌进大脑，看
 
　　世界的角度和平时完全不一样，想问题，也就能找到一个不可思议的角度。”
　　“政治挂帅”不仅作用于高管，在基层也被异化”。
　　阿林说，他所在区域的销售部门“不止一次的发生过人员清洗，都是以各种价值观问题
 
　　为理由。我相信，卫哲其实也是价值观的牺牲品之一。”
　　春节期间，马云来到福建龙岩市上杭县，1929年12月召开“古田会议”的毛公山。那次会
 
　　议的主要任务是克服红四军中出现的各种非无产阶级思想，加强党对军队的领导。两天的
 
　　会议通过了由毛泽东主持起草的决议案，确立了“思想建党”、“政治建军”原则。
　　马云通过媒体解释：“军事是业绩导向，业绩和政治思想是对立的，但是毛泽东把它们
 
　　合起来。这就是当年红军为什么能够成功的原因，它不是纯粹打仗的组织，而是一个完成
 
　　政治任务的组织。”
　　“业绩与价值观对立，这事儿不通。”马云说。
　　“但是，当年红军的价值观是革命事业的终极目标，马云的诚信难道就是阿里巴巴的终
 
　　极目标吗？”前述离职员工K说。“如果是这样，为什么阿里需要上万的SALES，每个人每天
 
　　都要发疯的打几十上百个电话？”
　　同样让人感到困惑的是，马云和卫哲相交多年，如果卫哲是个追求短期利润的人，以
 
　　马云的聪明，他不可能在十年后才看清。
　　“马云也因为这些骂过卫哲，但是在2006年的时候，一些股东要追求业绩，要上市，所
 
　　以他在那个时候选卫哲是对的。但是我认为马云请卫哲来有另外的一层意思。因为当时在
 
　　阿里巴巴内部，关明生的声望其实已经高过了马云，所以马云需要来平衡这种局面，掌握
 
　　主动权。”一位接近阿里巴巴的人士说。
　　“阿里宗教”隐秘种种
　　这是一场盛大的party，不仅仅是为了一个公司，更是为了一个人。阿里巴巴完全成为一
 
　　种宗教，而马云，则必须成为一个神
　　2010年9月10日，教师节，马云45岁生日，阿里巴巴10岁生日。
　　业内人士洪波如此回忆当晚盛况：“那天晚上，坐在杭州黄龙体育场里，被high到极点
 
　　的2万名阿里人所制造的巨大声浪冲击着，我的感受是，这是一场盛大的party，不仅仅是为
 
　　了一个公司，更是为了一个人。阿里巴巴完全成为一种宗教，而马云，则必须成为一个神
 
　　。”
　　为纪念阿里10岁所举行的102棒跨江接力跑，所用的接力棒是用阿里全球53个办事处提
 
　　供的泥土，在景德镇烧制而成的，并被命名为“阿里真棒”，强调其过去10年所传承的“真气”
 
　　。
　　整个接力活动，要从马云起家的湖畔花园，途经华星科技大厦、西湖时代广场等办公
 
　　场所，直到钱塘江南岸的滨江园区。
　　为了避免大规模交通管制，阿里的接力跑需分段进行。马云认为分段破坏了风水，宁
 
　　可在夜深人静的凌晨三点开始跑，也要保持其风水的连贯性。
　　“阿里级别森严，精神控制也超过了正常的范畴。”一位离职员工说，很多员工都被马云
 
　　的传奇所感染，然后进入这个公司，被马云的价值观无孔不入地灌输。
　　在整个阿里巴巴集团里，员工被分类成M、P和S。理财周报掌握的信息是，M代表的管
 
　　理层级别就有10层之多，马云是唯一的M10，M9空缺。P代表的个人职务级别分为14级之多
 
　　。销售及客户服务人员则被称为C。
　　人力资源部门在绝大多数公司只是辅助和执行功能，然而，马云设置的行政HR类似GE
 
　　公司，据有“战略性”地位，但实际上更像是“洋瓶装土酒”。在这个框架内，马云在集团设置
 
　　了“组织部”与类似干部行政学院的“湖畔学院”，在各子公司把人力资源部门改造成地方级的“
 
　　政委体系。”
　　所谓的“政委体系”是从组织结构上分三层，最基层的称为“小政委”，分布在具体的城市
 
　　区域，与区域经理搭档；往上一层是与高级区域经理搭档；再往上就直接是阿里巴巴的人
 
　　力资源总监。政委主要起督查的作用，马云希望能从一线员工开始进行价值观的传输。
　　据说，“政委体系”便是马云从军事题材连续剧《历史的天空》和《亮剑》中获得灵感。
 
　　而在业务体系，马云设置了“总参谋长”一角，由曾鸣担任。
　　除此之外还有一整套的形式体系：员工的花名、帮派/家族积分榜、倒立墙、革命圣地
 
　　般的湖畔花园、“遵义会议”、鸡毛信、飞鸽传书、作战室、廉政部、阿里学院、导师、卫哲
 
　　的“三个凡是”……
　　复杂的制度体系之上，马云始终保持着教父般的角色。他甚至每年为阿里巴巴集体婚
 
　　礼证婚，今年已经是第六年。
　　5月11日，马云对325对新人说：“今天我作为证婚人，我的证婚期限是90年，90年之后
 
　　，你们爱改嫁改嫁，爱娶谁娶谁，但是在这90年之内，你们的约定不能变，你们愿意接受
 
　　这个挑战吗？”
　　马云式政治：“手腕”和“敌人”
　　迄今，阿里巴巴很多人仍然不能理解这样一件事：
　　是关明生树立了阿里巴巴定的文化和管理体系，为何关最后却离开了阿里巴巴？这一
 
　　次针对欺诈事件，马云再次启用了曾被称为“铁血宰相”的老将关明生。继2001年的裁人风波
 
　　后，关明生又一次充当了“恶人”。
　　同样让人感到困惑的是，马云和卫哲相交多年，如果卫哲是个及其追求短期利润的人
 
　　，以马云的聪明，他不可能在十年后才看清。2006年，当马云把卫哲请到阿里巴巴的时候
 
　　，他就应该很清楚地明白。
　　“马云也因为这些骂过卫哲，但是在2006年的时候，马云为了回报一些股东要追求业绩
 
　　，要上市，所以他在那个时候选卫哲是对的。但是我认为马云请卫哲来有另外的一层意思
 
　　。因为当时在阿里巴巴内部，关明生的声望其实已经高过了马云，所以马云需要来平衡这
 
　　种局面，掌握主动权。”一位接近阿里巴巴的人士说。
　　马云的铁腕的人事轮换和撤换向来为业内所不能完全认同。
　　2001年，痛恨MBA的马云把四个同事送回了MBA；2007年年末2008年年初，淘宝网总裁
 
　　孙彤宇、阿里巴巴集团COO李琪、阿里巴巴集团CTO吴炯、阿里巴巴集团资深副总裁李旭晖
 
　　相继辞职“轮休”或“学习”，被外界广泛解读为“杯酒释兵权”，其中尤以孙彤宇被突然解职而
 
　　嚎啕大哭引起轩然大波。而“欺诈门”之后的阿里巴巴CEO卫哲和COO李旭晖的辞职亦震惊国
 
　　内外企业界。
　　一位阿里巴巴离职员工说，马云看似两袖清风，但是在集团内部依旧是极其强势的“家
 
　　长”，“他仿佛觉得身边的高管们都没有长大一样。”
　　雅虎13日表态，在3月31日才知道马云去年就已将支付宝私有化了，而此举竟未通报公
 
　　司董事会或股东大会，也未征得批准。多位国内知名企业高管向理财周报表示“此举很奇怪
 
　　。”马云的手腕可见一斑。
　　“马云当然是有很强的危机感和使命感，但是如此粗暴的对待他的高管、董事会和股东
 
　　，我个人是感到震惊的，我们国有企业都不敢这么干。”一家大型国有企业集团高管说。
　　同样，很多人不清楚马云是否预料或者需要这样的结局：内部人士透露阿里巴巴体系
 
　　鼓励内部人“举贤不避亲”，并且施之以物质奖励，最后导致了内部复杂的派系矛盾，而矛盾
 
　　激化的结果常常是以价值观为由较量出一种高下。
　　值得注意的是，在阿里巴巴集团内部，王帅领衔的市场部不仅是马云的嫡系部队，强
 
　　势部队，而且以中央部门形式在各子公司之间进行垂直管理。同样垂直的还有其“政委体系”
 
　　，它们均属意识形态部门。而这些部门与子公司之间形成了明显的制衡。阿里巴巴内部人
 
　　士即称，王帅与淘宝主帅陆兆禧之间的关系“有些微妙”。
　　或许，马云真正的敌人只有一个——他内心的不安全感。毕竟，作为神的马云，他只
 
　　有精神上的控制权。

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